Unox People

Tworzymy najlepsze środowisko pracy, w którym można osiągnąć sukces: zarówno dla tych, którzy wykazali talent i pasję podczas studiów, jak i dla tych, którzy codziennie przekształcają talent i pasję w doskonałe wyniki.
Jesteśmy nastawieni na wyniki.
Odnosimy sukcesy i potwierdzają to nasze wyniki. Patrzymy daleko i budujemy solidne plany, które potem zawsze realizujemy. Przyglądamy się szczegółom i rozumiemy, że to szczegóły robią różnicę. Rozwiązujemy każdy napotkany problem i zamieniamy go w szansę. Jeśli się mylimy, nie chowamy się za wymówkami, bierzemy odpowiedzialność za swoje błędy, rozumiemy przyczyny i rozwiązujemy je.
Unox
Wierzymy w inicjatywę.
Zawsze staramy się doskonalić siebie i ulepszać to, co nas otacza. Jesteśmy ciekawi. Kiedy odkrywamy, że coś działa, dzielimy się tym, aby zmienić to w najlepszą praktykę. Próbujemy zamieniać nasze pomysły w rezultaty. Nie czekamy, aż coś samo się wydarzy, ale to realizujemy.
Unox
Jesteśmy zmotywowani każdego dnia.
Przygotowujemy się do stawienia czoła wyzwaniom dnia dzisiejszego i jutra. Szkolimy, aby rozwijać się jako ludzie i profesjonaliści. Wiemy, że odnosimy sukcesy i ciężko pracujemy, aby zawsze je odnosić. Koncentrujemy się na naszych celach i w każdej konfrontacji znajdujemy motywację. Kochamy rywalizację.
Unox
Jesteśmy pozytywni.
Stawiamy sobie ambitne cele, bo wiemy, że je osiągniemy. Nie uważamy, że istnieją przeszkody, których nie będziemy w stanie pokonać. Wiemy, że trudności, które dziś pokonamy, jutro będą naszą siłą. Wiemy, że jutro będziemy lepszym zespołem.
Unox
Jesteśmy naukowcami.
Wierzymy, że prowadzenie zwycięskiego biznesu to nauka i pasja. Projektujemy, budujemy i mierzymy nasze procesy i projekty w każdym szczególe. Uważamy, że gotowanie jest reakcją chemiczno-fizyczną aktywowaną przez ciepło i regulowaną prawami wymiany ciepła. Budujemy maszyny, które nim rządzą. Nic nie pozostawiamy przypadkowi.
Unox
Pracujemy zespołowo.
Jesteśmy zespołem, który każdego dnia gra o zwycięstwo. Wychodzimy na boisko przygotowani i zjednoczeni. Wiemy, że to nie może się wydarzyć, jeśli nie będziemy razem pracować. Każdy z nas wnosi swój talent i determinację. Pomagamy potrzebującym i wspieramy tych, którzy chcą się doskonalić.
Unox
Wierzymy, że feedback jest najważniejszym narzędziem do rozwoju zarówno indywidualnie, jak i zespołowo.
Udzielamy informacji zwrotnej, zakładając, że leży to w interesie osoby, która ją otrzymuje. Informacja zwrotna pomaga nam wyjaśnić, które zachowania należy wspierać, a które wymagają zmiany. Dzięki niej możemy unikać nieporozumień i ich konsekwencji. Dbamy o to, aby w całej organizacji ludzie nieustannie wymieniali się profesjonalnymi i konstruktywnymi opiniami. Osoby dołączające do naszego zespołu mogą nie być od razu gotowe na taką otwartość, dlatego uczymy wszystkich, jak udzielać i przyjmować informacje zwrotne. Wspieramy się wzajemnie, aby stać się wzorami dla innych.
Unox
Wierzymy, że dawanie przykładu to model przywództwa.
Rolą lidera jest zapewnienie kontekstu poprzez swoje działania i bycie świadomym tego, co się dzieje. Lider Unox nie prosi współpracownika o zrobienie czegoś, czego sam by nie zrobił. Każdy lider samodzielnie zarządza i organizuje swoje działania oraz własny program, dając przykład innym. Żaden z naszych liderów nie ma asystenta. W Unox nikt nie przynosi nikomu kawy, chyba że w geście życzliwości.
Unox
Wierzymy w wartość czasu.
Musimy szybko podejmować decyzje bez generowania zbędnych oczekiwań. Lider odpowiada na prośby zespołu Unox tak szybko, jak to możliwe, a w każdym razie w ciągu dwóch dni, jeśli tego nie zrobi, zespół może i musi niezależnie zrobić to, co uważa za słuszne dla Unox. Każdy projekt ma Właściciela, który jest odpowiedzialny za maksymalne przyspieszenie cyklu SCAN-PLAN-DO-CHECK-ACT. Zamykamy wszystkie projekty, przed którymi stoimy, a nasi rozmówcy zawsze otrzymują jasną i szczerą odpowiedź na ich prośby.
Unox
Wierzymy w zbieżność poglądów, aby nadal odnosić sukcesy.
Decyzje muszą być szybkie i świadome. Osoba odpowiedzialna za decyzję będzie musiała otrzymać, zrozumieć i wziąć pod uwagę poglądy wszystkich, nawet jeśli nie będzie się z nimi zgadzać. Po podjęciu decyzji oczekujemy, że wszyscy pomogą w jej realizacji. Każdy z nas musi wykazać świadomość bycia nieomylnym i że może przyjąć każdy feedback, jeśli dokonane wybory nie przyniosły oczekiwanych rezultatów.
Unox
Wierzymy, że odmienność zdania to metoda, która pobudza kreatywność.
Doceniamy ludzi zdolnych do wielkiej uczciwości, szczególnie wobec liderów UNOX. Dlatego oczekujemy od wszystkich swobodnego wyrażania swojego sprzeciwu. Rozbieżność myśli pozwala poszerzyć wachlarz możliwych rozwiązań i pomysłów. Każdy wybór naszych przywódców musi być świadomym wyborem, nie wyrażanie sprzeciwu, jeśli masz solidne argumenty, jest bezproduktywne i nie pomaga firmie UNOX w osiągnięciu jej celów.
Unox
Unox
NewsletterBądź na bieżąco z projektami, nowościami i wydarzeniami.
Subskrybuj
Zapisz się do Newslettera Unox!Wypełnij formularz, aby otrzymywać najnowsze informacje o rozwiązaniach Unox dla gastronomii, cukiernictwa i piekarnictwa. Wiadomości, porady i trendy w profesjonalnej gastronomii dostarczane raz w miesiącu prosto do skrzynki odbiorczej.
Imię i nazwisko*
Nazwisko*
Email*
Firma
Kraju*
Profil*
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z rozporządzeniem (UE) 2016/679 (RODO).Przeczytaj politykę prywatności *
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu otrzymywania przez telefon lub e-mail, informacji handlowych, newslettera, aktualizacji lub zaproszeń związanych z wydarzeniami, ankiet itp. Zaznaczenie pola jest obowiązkowe, aby otrzymywać newsletter.