Unox People

Criamos o melhor ambiente de trabalho para construir o sucesso: tanto para aqueles que demonstraram talento e paixão durante os estudos, quanto para aqueles que transformam talento e paixão em resultados excelentes todos os dias.
Somos orientados para resultados.
Somos vencedores e os nossos resultados assim o demonstram. Olhamos para longe e construímos planos sólidos que depois sempre realizamos. Olhamos para os detalhes e compreendemos que são os detalhes que fazem a diferença. Enfrentamos cada problema que encontramos e os transformamos em oportunidade. Se erramos, não nos escondemos atrás de desculpas, assumimos a responsabilidade dos nossos erros, compreendemos as causas e as resolvemos. 
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Acreditamos na iniciativa.
Procuramos sempre nos melhorar e melhorar quem nos circunda. Somos curiosos. Quando descobrimos que alguma coisa funciona, compartilhamos para transformar em uma best practice. Tentamos e tentamos novamente para transformar as nossas ideias em resultados. Nós não ficamos a ver as coisas a acontecer à nossa volta, nós fazemos acontecer.
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Estamos motivados todos os dias.
Nos preparamos para afrontar os desafios de hoje e de amanhã. Nos formamos para crescer como pessoas e como profissionais. Sabemos que somos vencedores e trabalhamos duro para continuar a ser. Somos concentrados nos nossos objetivos e encontramos motivação em cada confronto. Nós amamos a competição.
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Nós somos positivos.
Nos damos objetivos ambiciosos porque sabemos que os podemos atingir. Não acreditamos que existem obstáculos que não podemos superar. Sabemos que as dificuldades que superamos hoje serão o nosso ponto de força amanhã. Sabemos que amanhã seremos uma equipa melhor.
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Somos científicos.
Acreditamos que criar uma empresa vencedora é uma ciência e uma paixão. Projetamos, realizamos e medimos os nossos processos e projetos em cada detalhe. Consideramos a cocção uma reação química-física ativada pelo calor e governada pelas leis da diferença térmica. Construímos máquinas que controlam esta reação. Não deixamos nada ao acaso. 
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Trabalhamos em equipe.
Somos uma equipa que cada dia joga para vencer. Entramos em campo preparados e unidos. Sabemos que não podemos ter sucesso se não trabalhamos juntos. Cada um de nós contribui com o próprio talento e com a própria determinação. Ajudamos quem precisa e apoiamos quem quer melhorar.
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Acreditamos que o feedback é a ferramenta mais importante para melhorar como indivíduos e como equipe.
Damos feedback partindo do pressuposto que seja do interesse da pessoa que o recebe. O feedback nos ajuda a perceber quais os comportamentos que devemos manter e quais devemos mudar. O feedback nos permite evitar incompreensões e as suas consequências. Nós nos esforçamos para que as pessoas troquem continuamente feedback profissional e construtivo em toda a organização. Aqueles que entram na nossa equipa podem não estar prontos a tanata sinceridade, desta forma ensinamos a todos como dar e receber feedback. Nos apoiamos uns aos outros para que possamos ser exemplo para outros. 
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Acreditamos que liderar pelo exemplo é um modelo de liderança.
O papel de um líder é fornecer um contexto através de suas ações e estar ciente do que acontece. Um líder da Unox não pede a um colega para fazer uma coisa que ele não faria antes. Cada líder gerencia e organiza em autonomia as próprias atividades e a própria agenda dando exemplo para os outros. Nenhum dos nossos lideres tem um assistente. Em Unox ninguém leva um café a outra pessoa se não for por um gesto de gentileza.  
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Acreditamos no valor do tempo.
Somos uma equipa que cada dia joga para vencer. Entramos em campo preparados e unidos. Sabemos que não podemos ter sucesso se não trabalhamos juntos. Cada um de nós contribui com o próprio talento e com a própria determinação. Ajudamos quem precisa e apoiamos quem quer melhorar.
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Acreditamos na convergência da escolha para ser bem sucedido.
As decisões devem ser rápidas e informadas. A pessoa responsável pelas decisões deve receber, compreender e ter em consideração a opinião de todos, mesmo que não seja de acordo com essas mesmas opiniões. Quando uma decisão é tomada, esperamos que todos possam contribuir para que essa decisão aconteça. Cada um de nós deve saber demostrar que não é infalível e saber aceitar qualquer tipo de feedback caso as escolhas feitas não produzam os resultados esperados.
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Acreditamos no dissenso para estimular a criatividade.
Apreciamos as pessoas capazes se serem honestas, especialmente no confrontos dos lideres UNOX. Por isso nós esperamos que todos expressem livremente a sua discordância. A divergência de pensamento permite ampliar a gama de possíveis soluções e ideias. Cada escolha dos nossos lideres deve ser uma escolha informada, não expressar a própria divergência possuindo sólida argumentação é improdutivo e não ajuda UNOX a atingir os próprios objetivos. 
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